В 2020 году компания Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (именуемая в дальнейшем «Компания») продолжит придерживаться бизнес-философии низких затрат, загрязнения окружающей среды и высокого качества.Преследуя экономические выгоды, он активно защищает законные права и интересы сотрудников, добросовестно относится к поставщикам и клиентам, активно участвует в защите окружающей среды, общественном строительстве и других общественных начинаниях, способствует скоординированному и гармоничному развитию самой компании и общества. и активно выполняет свои социальные обязанности.Отчет о реализации социальной ответственности компании за 2020 год выглядит следующим образом:
1. Обеспечить хорошую производительность и предотвратить экономические риски.
(1) Добиться хороших результатов и поделиться результатами бизнеса с инвесторами.
Руководство компании считает создание хорошей производительности своей бизнес-целью, оптимизирует корпоративное управление, увеличивает категории и типы продукции, улучшает качество продукции, продолжает исследовать международный рынок бамбуковой мебели, а масштабы производства и продаж достигают нового уровня. высокий.В то же время он придает важное значение защите законных интересов инвесторов, чтобы инвесторы могли в полной мере делиться результатами деятельности компании.
(2) Улучшить внутренний контроль и предотвратить операционные риски.
В соответствии с характеристиками бизнеса и потребностями управления компания установила процесс внутреннего контроля, создала систему строгого контроля для каждой точки контроля рисков, а также улучшила денежные средства, продажи, закупки и поставки, управление основными средствами, бюджетный контроль, управление печатью, бухгалтерский учет. управление информацией и т. д. Эффективно реализован ряд систем контроля и соответствующие контрольные мероприятия.В то же время соответствующий механизм надзора постепенно совершенствуется для обеспечения эффективного осуществления внутреннего контроля компании.
2. Защита прав сотрудников
В 2020 году компания продолжит придерживаться принципа «открытости, честности и справедливости» при приеме на работу, реализовывать концепцию человеческих ресурсов «сотрудники — основная ценность компании», всегда ставить людей на первое место, полностью уважать, понимать и заботиться о них. сотрудники, строго соблюдать и улучшать занятость. Обучение, увольнение, заработная плата, оценка, продвижение по службе, вознаграждения и наказания и другие системы управления персоналом обеспечивают стабильное развитие человеческих ресурсов компании.В то же время компания продолжает повышать качество сотрудников за счет усиления обучения и непрерывного образования сотрудников, а также с помощью механизмов стимулирования для сохранения выдающихся талантов и обеспечения стабильности персонала.Успешно реализовал план владения акциями сотрудников, способствовал энтузиазму и сплоченности сотрудников, а также разделил титул корпоративного развития.
(1) Подбор и повышение квалификации сотрудников
Компания привлекает выдающиеся таланты, необходимые компании, через несколько каналов, различные методы и всесторонне, охватывая управление, технологии и т. д., и следует принципам равенства, добровольности и консенсуса при заключении трудовых договоров в письменной форме.В процессе работы компания формирует годовые планы обучения в соответствии с требованиями должности и личными потребностями, проводит обучение профессиональной этике, управлению рисками и профессиональным знаниям для всех категорий сотрудников, а также проводит аттестацию в сочетании с оценочными требованиями.Стремитесь к достижению общего развития и прогресса между компанией и сотрудниками.
(2) Охрана труда и безопасности работников и безопасное производство.
Компания создала и усовершенствовала систему безопасности и гигиены труда, строго соблюдала национальные правила и стандарты в области безопасности и гигиены труда, обеспечила обучение сотрудников безопасности и гигиене труда, организовала соответствующее обучение, разработала соответствующие планы действий в чрезвычайных ситуациях и провела учения, а также обеспечила полное и своевременные поставки по охране труда., А заодно усилили охрану работ, связанных с профессиональными вредностями.Компания придает большое значение безопасности на производстве, имеет надежную производственную систему безопасности, соответствующую национальным и отраслевым нормам и стандартам, и регулярно проводит проверки безопасности производства.В 2020 году компания проведет различные уникальные мероприятия, проведет различные учения по планированию реагирования на чрезвычайные ситуации в области окружающей среды и безопасности, повысит осведомленность сотрудников о безопасном производстве;продвигать работу внутреннего аудита безопасности, продвигать работу по безопасности компании в нормализованное управление, чтобы не было тупиков в работе внутренней безопасности компании.
(3) Гарантия социального обеспечения сотрудников
Компания сознательно оформляет и выплачивает пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от производственных травм и страхование по беременности и родам для сотрудников в соответствии с действующими требованиями, а также обеспечивает полноценное рабочее питание.Компания не только гарантирует, что уровень заработной платы сотрудника выше средней местной нормы, но и постепенно увеличивает заработную плату в зависимости от уровня развития компании, чтобы все сотрудники могли делиться результатами развития предприятия.
(4) Содействие гармонии и стабильности отношений между сотрудниками.
В соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов в компании создана профсоюзная организация, которая заботится и ценит разумные требования сотрудников, чтобы обеспечить им полные права в области корпоративного управления.В то же время компания придает большое значение гуманистической заботе, укрепляет общение и обмены с сотрудниками, обогащает культурную и спортивную деятельность сотрудников, выстраивает гармоничные и стабильные отношения между сотрудниками.Кроме того, благодаря отбору и вознаграждению выдающихся сотрудников полностью мобилизуется энтузиазм сотрудников, повышается признание сотрудниками корпоративной культуры и усиливается центростремительная сила компании.Сотрудники компании также проявили дух солидарности и взаимопомощи, активно протянули руку помощи, когда работники столкнулись с трудностями, чтобы помочь преодолеть трудности.
3. Защита прав и интересов поставщиков и заказчиков
Начиная с высоты стратегии корпоративного развития, компания всегда придавала большое значение своей ответственности перед поставщиками и клиентами и добросовестно относится к поставщикам и клиентам.
(1) Компания постоянно совершенствует процесс закупок, создает честную и справедливую систему закупок и создает хорошую конкурентную среду для поставщиков.Компания создала файлы поставщиков и строго соблюдает и выполняет контракты для обеспечения законных прав и интересов поставщиков.Компания укрепляет деловое сотрудничество с поставщиками и способствует общему развитию обеих сторон.Компания активно продвигает работу по аудиту поставщиков, а также дополнительно совершенствуется стандартизация и стандартизация работы по закупкам.С одной стороны, это гарантирует качество закупаемой продукции, а с другой – способствует повышению уровня собственного управления поставщиком.
(2) Компания придает большое значение работе по обеспечению качества продукции, строго контролирует качество, создает долгосрочный механизм управления качеством продукции и комплексную систему управления качеством, а также имеет отличную квалификацию в производственном бизнесе.Компания проверяет продукцию в строгом соответствии со стандартами и процедурами проверки.Компания прошла сертификацию системы менеджмента качества ISO9001, системы экологического менеджмента ISO14001 и системы менеджмента охраны труда и техники безопасности ISO45001.Кроме того, компания прошла множество международных авторитетных сертификатов: сертификацию производственно-маркетинговой цепочки поставок FSC-COC, европейский аудит социальной ответственности BSCI и так далее.Внедряя строгие стандарты качества и принимая тщательные меры контроля качества, мы укрепим контроль и обеспечение качества во всех аспектах, начиная от качества закупок сырья, контроля производственного процесса, контроля каналов продаж, послепродажного технического обслуживания и т. д., чтобы улучшить качество продукции и качество обслуживания и предоставлять клиентам В целях достижения безопасных продуктов и высококачественных услуг.
4. Охрана окружающей среды и устойчивое развитие
Компания знает, что защита окружающей среды является одной из корпоративных социальных обязанностей.Компания придает большое значение реагированию на глобальное потепление и активно проводит проверку выбросов углекислого газа.Выбросы углерода в 2020 году составят 3521 тонну.Компания придерживается пути более чистого производства, безотходной экономики и зеленого развития, устраняет методы производства с высоким потреблением энергии, высоким уровнем загрязнения и низкой производительностью, берет на себя ответственность за сохранение окружающей среды заинтересованных сторон и достигает устойчивого развития, прилагая при этом усилия. влияние на стороны в цепочке поставок, реализовал развитие экологически чистого производства для поставщиков и дистрибьюторов предприятия, а также побудил предприятия отрасли совместно встать на путь зеленого и устойчивого развития.Компания активно улучшает условия труда сотрудников, создает безопасную и комфортную рабочую среду, защищает сотрудников и население от вреда, защищает окружающую среду, строит экологически чистое современное предприятие.
5. Отношения с общественностью и общественное благосостояние
Дух предприятия: инновации и прорыв, социальная ответственность.Компания уже давно занимается развитием проектов общественного благосостояния, поддержкой образования, содействием региональному экономическому развитию и другой деятельностью в области общественного благосостояния.Экологическая ответственность: компании придерживаются пути более чистого производства, безотходной экономики и зеленого развития для достижения устойчивого развития.Например, в 2020 году компании сформулируют планы по сокращению энергопотребления и улучшению окружающей среды, исходя из сырья, потребления энергии, «твердых отходов, сточных вод, отходящего тепла, отходящего газа и т. д.».«Управление оборудованием осуществляется на протяжении всего производственного цикла и направлено на создание «ресурсосберегающего и экологически чистого» корпоративного бренда. В будущем компания продолжит увеличивать свои инвестиции в сообщества и благотворительные организации.
Компания Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 ноября 2020 г.
Время публикации: 01 июня 2021 г.