В 2020 году Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (далее именуемая «Компания») продолжит придерживаться философии бизнеса низкой стоимости, загрязнения и высокого качества. Преследуя экономические выгоды, она активно защищает законные права и интересы сотрудников, относится к поставщикам и клиентам добросовестно, активно участвует в охране окружающей среды, строительстве сообществ и других мероприятиях общественного благосостояния, содействует скоординированному и гармоничному развитию самой компании и общества, а также активно выполняет свои социальные обязательства. Отчет о показателях социальной ответственности компании за 2020 год выглядит следующим образом:
1. Обеспечить хорошую производительность и предотвратить экономические риски
(1) Достижение хороших показателей и предоставление инвесторам бизнес-результатов
Руководство компании считает создание хорошей производительности своей бизнес-целью, оптимизирует корпоративное управление, увеличивает категории и типы продукции, улучшает качество продукции, продолжает исследовать международный рынок бамбуковой мебели, а масштабы производства и продаж достигают новых высот. В то же время оно придает большое значение защите законных интересов инвесторов, чтобы инвесторы могли в полной мере делиться результатами деятельности компании.
(2) Улучшить внутренний контроль и предотвратить операционные риски
В соответствии с особенностями бизнеса и потребностями управления компания создала процесс внутреннего контроля, создала строгую систему контроля для каждой точки контроля риска и улучшила управление денежными средствами, продажами, закупками и поставками, основными средствами, бюджетным контролем, управлением печатями, управлением бухгалтерской информацией и т. д. Был эффективно реализован ряд систем контроля и соответствующих контрольных мероприятий. В то же время соответствующий механизм надзора постепенно совершенствуется для обеспечения эффективной реализации внутреннего контроля компании.
2. Защита прав работников
В 2020 году компания продолжит придерживаться принципа «открытости, честности и справедливости» в трудоустройстве, внедрит концепцию человеческих ресурсов «сотрудники являются основной ценностью компании», всегда ставит людей на первое место, полностью уважает и понимает и заботится о сотрудниках, строго соблюдает и совершенствует систему занятости, обучения, увольнения, заработной платы, оценки, продвижения по службе, поощрений и наказаний и другие системы управления персоналом, чтобы обеспечить стабильное развитие человеческих ресурсов компании. В то же время компания продолжает повышать качество сотрудников путем усиления обучения и непрерывного образования сотрудников, а также с помощью механизмов стимулирования удерживать выдающиеся таланты и обеспечивать стабильность персонала. Успешно реализован план владения акциями сотрудников, повышен энтузиазм и сплоченность сотрудников, а также разделяет звание корпоративного развития.
(1) Набор и развитие кадрового потенциала
Компания поглощает выдающиеся таланты, необходимые компании, через множество каналов, множество методов и всесторонне, охватывая управление, технологию и т. д., и следует принципам равенства, добровольности и консенсуса для заключения трудовых договоров в письменной форме. В процессе работы компания формулирует ежегодные планы обучения в соответствии с требованиями работы и личными потребностями, а также проводит профессиональную этику, осведомленность о контроле рисков и профессиональные знания для всех типов сотрудников, и проводит оценки в сочетании с требованиями оценки. Стремиться к достижению общего развития и прогресса между компанией и сотрудниками.
(2) Охрана труда и техника безопасности работников, безопасное производство
Компания создала и усовершенствовала систему охраны труда и здоровья, строго соблюдает национальные правила и стандарты охраны труда и здоровья, обеспечивает обучение по охране труда и здоровья сотрудников, организует соответствующее обучение, разрабатывает соответствующие планы действий в чрезвычайных ситуациях и проводит учения, а также предоставляет полные и своевременные поставки по охране труда. И в то же время усиливает защиту рабочих мест, связанных с профессиональными опасностями. Компания придает большое значение безопасности на производстве, имея надежную систему безопасности производства, которая соответствует национальным и отраслевым правилам и стандартам, и регулярно проводит проверки безопасности производства. В 2020 году компания будет проводить различные уникальные мероприятия, проводить различные учения по плану реагирования на чрезвычайные ситуации, связанные с охраной окружающей среды и безопасностью, повышать осведомленность сотрудников о безопасном производстве; содействовать работе внутреннего аудита безопасности, содействовать работе компании по безопасности в нормализованном управлении, чтобы не было тупиков во внутренней работе компании по безопасности.
(3) Гарантия социального обеспечения для работников
Компания сознательно занимается и выплачивает пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование по беременности и родам для сотрудников в соответствии с соответствующими требованиями, а также предоставляет питательное рабочее питание. Компания не только гарантирует, что уровень заработной платы сотрудника выше среднего местного стандарта, но и постепенно увеличивает заработную плату в соответствии с уровнем развития компании, чтобы все сотрудники могли разделить результаты развития предприятия.
(4) Содействовать гармонии и стабильности трудовых отношений
В соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов компания создала профсоюзную организацию, чтобы заботиться и ценить разумные требования сотрудников, чтобы гарантировать, что сотрудники пользуются полными правами в корпоративном управлении. В то же время компания придает большое значение гуманистической заботе, укрепляет общение и обмены с сотрудниками, обогащает культурные и спортивные мероприятия сотрудников и выстраивает гармоничные и стабильные отношения между сотрудниками. Кроме того, посредством отбора и вознаграждения выдающихся сотрудников полностью мобилизуется энтузиазм сотрудников, улучшается признание сотрудниками корпоративной культуры и усиливается центростремительная сила компании. Сотрудники компании также проявили дух солидарности и взаимопомощи и активно протягивали руку помощи, когда работники сталкивались с трудностями, чтобы помочь преодолеть трудности.
3. Защита прав и интересов поставщиков и потребителей
Начиная с самых вершин стратегии корпоративного развития, компания всегда придавала большое значение своим обязанностям перед поставщиками и клиентами и относилась к поставщикам и клиентам добросовестно.
(1) Компания постоянно совершенствует процесс закупок, устанавливает честную и справедливую систему закупок и создает хорошую конкурентную среду для поставщиков. Компания создала файлы поставщиков и строго соблюдает и выполняет контракты, чтобы гарантировать законные права и интересы поставщиков. Компания укрепляет деловое сотрудничество с поставщиками и способствует общему развитию обеих сторон. Компания активно продвигает работу по аудиту поставщиков, а стандартизация и стандартизация работы по закупкам были еще больше улучшены. С одной стороны, это гарантирует качество закупаемой продукции, а с другой стороны, это также способствует повышению уровня собственного управления поставщика.
(2) Компания придает большое значение работе по обеспечению качества продукции, строго контролирует качество, устанавливает долгосрочный механизм управления качеством продукции и комплексную систему управления качеством, а также имеет идеальную квалификацию производственного бизнеса. Компания проверяет продукцию в строгом соответствии со стандартами и процедурами проверки. Компания прошла сертификацию системы менеджмента качества ISO9001, системы экологического менеджмента ISO14001 и системы менеджмента охраны труда и техники безопасности ISO45001. Кроме того, компания прошла множество международных авторитетных сертификаций: сертификацию цепочки поставок производства и маркетинга FSC-COC, европейский аудит социальной ответственности BSCI и т. д. Внедряя строгие стандарты качества и принимая тщательные меры контроля качества, мы усилим контроль и обеспечение качества во всех аспектах, от качества закупок сырья, контроля производственного процесса, контроля сбытовых связей, послепродажного технического обслуживания и т. д., чтобы улучшить качество продукции и качество обслуживания, а также предоставить клиентам для достижения безопасной продукции и высококачественных услуг.
4. Охрана окружающей среды и устойчивое развитие
Компания знает, что защита окружающей среды является одной из корпоративных социальных обязанностей. Компания придает большое значение реагированию на глобальное потепление и активно проводит проверку выбросов углерода. Выбросы углерода в 2020 году составят 3521 т. Компания придерживается пути более чистого производства, круговой экономики и зеленого развития, устраняет высокоэнергетические, высокозагрязняющие и малопроизводительные методы производства, берет на себя ответственность за сохранение окружающей среды заинтересованных сторон и достигает устойчивого развития, одновременно оказывая влияние на стороны в цепочке поставок, реализовала развитие зеленого производства для поставщиков и дистрибьюторов предприятия на верхнем и нижнем уровнях и побудила предприятия отрасли совместно встать на путь зеленого и устойчивого развития. Компания активно улучшает рабочую среду сотрудников, создает безопасную и комфортную рабочую среду, защищает сотрудников и общественность от вреда и защищает окружающую среду, а также строит зеленое и экологичное современное предприятие.
5. Отношения с общественностью и общественное благосостояние
Дух предприятия: инновации и прорыв, социальная ответственность. Компания уже давно привержена развитию общественных благотворительных инициатив, поддержке образования, содействию региональному экономическому развитию и другим общественным благотворительным мероприятиям. Экологическая ответственность: компании придерживаются пути более чистого производства, круговой экономики и зеленого развития для достижения устойчивого развития. Например, в 2020 году компании сформулируют планы по сокращению потребления энергии и улучшению окружающей среды, начиная с сырья, потребления энергии, «твердых отходов, сточных вод, отработанного тепла, отработанного газа и т. д.». «Управление оборудованием проходит через весь производственный цикл и стремится создать «ресурсосберегающий и экологически чистый» корпоративный бренд. В будущем компания продолжит увеличивать свои инвестиции в сообщества и общественные благотворительные инициативы.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 ноября 2020 г.
Время публикации: 01 июня 2021 г.